Coste hora extra

Coste hora extra

Calculadora de horas extras

Una estrategia importante a la hora de tomar decisiones de contratación es examinar detenidamente los costes de las horas extraordinarias en comparación con los costes de contratación de empleados adicionales. Esos costes variarán en función del salario del empleado y de otros factores.
Esos costes pueden incluir el coste anual del seguro médico, las prestaciones, el tiempo libre remunerado y otros permisos pagados exigidos por la ley o por la política del empleador. Multiplique la tarifa diaria del empleado potencial por el número total de días libres pagados a los que tiene derecho cada año. Los costes fijos serán los mismos, independientemente del número de horas que trabaje una persona.
Si sólo necesita 10 horas extra de trabajo de un empleado de 15 dólares por hora, puede que no merezca la pena contratar a un nuevo empleado y pagar los costes fijos de empleo de una nueva persona. Pero en algún momento, resultará más barato contratar a un nuevo empleado -incluso a tiempo parcial- que seguir pagando las horas extra. Analice los costes fijos y los costes variables de la contratación de nuevos empleados y del pago de las horas extra actuales para determinar el punto de equilibrio de su organización.

Calculadora de la tasa de horas extraordinarias

La tasa de horas extraordinarias es el cálculo de las horas trabajadas por un trabajador que superan las definidas para una semana laboral estándar. Esta tasa puede tener diferentes significados en distintos países y jurisdicciones, dependiendo de cómo defina la legislación laboral de esa jurisdicción las horas extraordinarias. En muchas jurisdicciones, se exige una remuneración adicional para determinadas clases de trabajadores cuando se supera este número de horas establecido. En otras, no existe el concepto de semana laboral estándar o periodo de tiempo análogo, y no hay pago adicional por exceder un número determinado de horas dentro de esa semana.
La tasa de horas extraordinarias calcula la relación entre las horas extraordinarias del empleado con las horas regulares en un periodo de tiempo específico. Incluso si el trabajo está planificado o programado, puede considerarse hora extra si supera lo que se considera la semana laboral estándar en esa jurisdicción.
Una tasa elevada de horas extraordinarias es un buen indicador de una alta carga de trabajo temporal o permanente, y puede ser un tema polémico en las relaciones entre los trabajadores y la dirección,[1] ya que podría dar lugar a una mayor tasa de enfermedades,[2] una menor tasa de seguridad,[3] mayores costes laborales y una menor productividad.

Cómo calcular el coste de las horas extras

Jean Murray, MBA, Ph.D., es una experimentada escritora y profesora de negocios. Ha enseñado en escuelas de negocios y profesionales durante más de 35 años y ha escrito para The Balance SMB sobre la legislación empresarial y los impuestos de Estados Unidos desde 2008.
El gobierno federal (concretamente el Departamento de Trabajo) asume que todos los empleados deben recibir el pago de horas extras si trabajan más de un determinado número de horas en una semana. Incluso algunos empleados asalariados deben cobrar las horas extras.
A partir del 1 de enero de 2020, las nuevas normas sobre las horas extraordinarias exigen que los empleados asalariados que ganan menos de una cantidad específica reúnan los requisitos necesarios y se les paguen las horas extraordinarias. La nueva regla tiene un nivel salarial más alto para la exención de horas extras que la regla anterior; es decir, más empleados califican para las horas extras. Lea este artículo y luego eche un vistazo a la remuneración de sus empleados exentos para asegurarse de que cumple con esta nueva normativa.
El pago de horas extras para los empleados por hora es la tasa de pago adicional que se paga por trabajar más de un número específico de horas en una semana. El mínimo federal para las horas extras de los empleados por hora es que la persona debe ser pagada una vez y media la tarifa por hora regular para el trabajo de más de 40 horas a la semana.  Por ejemplo, un empleado que gane 10 dólares por hora y trabaje 45 horas a la semana cobrará 10 dólares por 40 horas y 15 dólares por hora por cada una de las 5 horas extraordinarias.

El coste real de las horas extraordinarias

Tras décadas en el limbo, el Departamento de Trabajo de EE.UU. ha publicado una normativa que aclara ciertas prácticas de pago de horas extraordinarias. Las nuevas normas explican cómo calcular el pago de las horas extraordinarias para los empleados asalariados no exentos utilizando el método de la “semana laboral fluctuante”.
El uso de este método para calcular el pago de las horas extraordinarias afecta actualmente sólo a unos 700.000 empleados. Pero estas normas “pueden animar a algunos empleadores a cambiar” para utilizarlo, dijo el DOL. La agencia también espera que algunos empleadores pasen a los empleados por hora a la condición de asalariados para aprovechar la nueva norma.
Uno de los posibles resultados de la utilización del método FWW es la reducción del coste del pago de las horas extraordinarias. Por eso, cuando se propuso la norma, fue criticada por los grupos sindicales. Al defender la norma, el DOL admitió que, si bien el escenario de pago de horas extras más bajo podría ocurrir, “el mismo empleador también podría reducir los ingresos del empleado en la misma cantidad exacta mediante la reducción de la tasa de pago semanal del empleado”.
Supongamos que un empleado asalariado no exento tiene un salario semanal de 600 dólares, basado en una semana laboral de 40 horas, y que en una semana concreta trabaja 10 horas extras. Su salario pasaría de 600 a 825 dólares, calculados de la siguiente manera:

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