Coste total de un trabajador para la empresa

Coste total de un trabajador para la empresa

Calculadora de costes de los empleados excel

¿Cuánto cuesta realmente emplear a alguien? Para un empresario esta es una pregunta realmente difícil, ya que hay mucho que considerar cuando se calcula el presupuesto y las cosas se complican más si se quiere expandir el negocio en más países.
¿Se trata sólo del salario? Por supuesto que no. Tendrá que pensar en los costes relacionados con la contratación de los empleados, las prestaciones de los mismos, las nóminas, los impuestos, los seguros, las prestaciones de jubilación, las primas por rendimiento, los beneficios específicos teniendo en cuenta la cultura del país y el sector y muchos más.
Por ejemplo, ¿sabías que en Bosnia y Herzegovina – República de Srpska y Macedonia no hay cotizaciones empresariales a la seguridad social? La misma norma se aplica también a Croacia si el trabajador es menor de 30 años.
Además, en Rumanía existe un fondo de impuestos por discapacidad, que deben pagar las empresas con al menos 50 empleados, si al menos el 4% de estos empleados no son personas con discapacidad (la cuota se determina en función del número de empleados y del salario mínimo previsto en la legislación vigente).

Cuánto paga un empresario por un empleado

Para que su empresa sea más eficiente se necesitan empleados altamente cualificados capaces de dar excelentes resultados en cuestión de tiempo, pero puede que no sean tan baratos como usted desea. Hay muchos elementos que debe conocer y considerar en relación con el verdadero coste de un empleado antes de arriesgarse o hacer una mala contratación.
En este artículo, usted aprenderá todo lo que necesita saber sobre el verdadero costo de cada empleado y cómo calcular el costo general por empleado, que es una información valiosa para que la tarea de contratación sea más precisa y eficiente en beneficio tanto de su empresa como de su personal. Observemos:
En el coste de cada empleado intervienen muchos elementos, empezando por el tipo de trabajo y el tipo de empresa en la que trabajan. Sin embargo, hay otros factores que pueden crear diferencias en los salarios de sus empleados, aunque algunos de ellos tengan el mismo trabajo o las mismas tareas.
Los principales componentes suelen ser la ubicación, el tamaño de la empresa, el sector industrial, las tareas del trabajo, la demanda o las competencias profesionales necesarias en el mercado, la cualificación (que incluye la educación y la experiencia), el rendimiento y el éxito. Básicamente, esas son las razones que ponen de manifiesto por qué unos empleados cuestan más que otros, entre otras razones o factores.

Calculadora del coste real del empleado en canadá

Estratega de contenidos y bloguero corporativo (más de 2000 publicaciones). Su trabajo ha aparecido en G2’s Learning Hub, Human Resources Today, CloserIQ, Better Buys y en más de 500 sitios web de empresas. Toca la mandolina bluegrass y le gusta ir de excursión a las rocas rojas del sur de Utah. Conéctate conmigo en LinkedIn
El primer coste en el que se incurre al contratar a un empleado es el coste de contratación. También se denomina coste por contratación. Yo incluyo este coste único en mi cálculo del coste total de los empleados en función del presupuesto.
Este coste suele separarse por departamentos, pero debería formar parte del coste total de los empleados. Recopilar y mantener los datos en muchos departamentos puede ser difícil. La mejor manera de gestionar este coste es utilizar los datos históricos para llegar a una suposición. La analítica del software de seguimiento de candidatos lo hace más fácil.
El software de contratación reduce el coste de un empleado antes y después de la fecha de contratación. Automatiza muchas de las tareas de contratación. También acorta el tiempo de contratación, lo que reduce varios costes indirectos de contratación. El software de contratación mejora la calidad de las contrataciones. Los empleados de calidad son más productivos. El rendimiento de los empleados y la rentabilidad van de la mano.

Qué incluye el coste completo de un empleado

Esta calculadora tiene en cuenta todos los costes ocultos que pueden pasarse por alto fácilmente y revela el verdadero coste de un empleado.Le ayudará a identificar si podría ser más rentable subcontratar un trabajo y reducir los costes de la empresa.A medida que introduzca los costes que son relevantes para su empresa, el verdadero coste de un empleado se actualizará y se mostrará en los resultados en la parte inferior.Probablemente se sorprenderá de lo mucho que aumenta el coste real en comparación con el salario básico.Hemos incluido un útil gráfico circular para mostrar claramente el desglose de los costes.  Lee nuestra guía del usuario para conocer las explicaciones de cada paso:  Guía del usuario de la calculadora del coste real de un empleado
Aunque se aplique una pensión en el lugar de trabajo, existen diferentes tipos de cotizaciones empresariales, según el tipo de régimen existente. Para simplificar, introduzca el total de la cotización empresarial que se aplicará.
Las encuestas han revelado que más de un tercio del tiempo se pierde o es improductivo. Puede tratarse de tiempo para socializar con los compañeros, para hacer una pausa para refrescarse, para ir de una oficina a otra en el mismo edificio, para ir a la sala de descanso, para distraerse, etc.

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