Cuanto cuesta el psicotecnico

Cuanto cuesta el psicotecnico

Razonamiento verbal

Un test psicométrico es una actividad o evaluación que se lleva a cabo con el fin de examinar las diferencias individuales que pueden afectar a la idoneidad de un candidato para un puesto de trabajo.    Diseñados y desarrollados adecuadamente, los tests psicométricos son herramientas científicas y objetivas que ayudan a las organizaciones a comparar la capacidad de los candidatos para desempeñar un puesto de trabajo de manera justa e imparcial. Los empleadores pueden utilizar la información obtenida a través de las pruebas psicométricas para comprender mejor los puntos fuertes y las áreas de riesgo de los candidatos y utilizar esa información durante las últimas etapas del proceso de contratación, como las entrevistas en persona o en vídeo.
Hay muchos tipos de pruebas psicométricas, cada una de las cuales está diseñada para medir diferentes indicadores del rendimiento potencial en el trabajo. Estos tipos de pruebas incluyen, pero no se limitan, a las habilidades, los conocimientos, las capacidades y los rasgos de personalidad.
A la hora de decidir si utilizar una prueba psicométrica en un entorno de selección o promoción, una organización debe asegurarse de que entiende claramente la definición de la prueba psicométrica (es decir, qué es lo que se pretende medir con esta prueba) y el significado de la prueba psicométrica (es decir, qué inferencias se pretenden hacer con las puntuaciones de la evaluación). Es importante elegir una evaluación que se ajuste al propósito y las necesidades de la organización. Además de identificar la prueba adecuada en función del propósito de su uso previsto, las organizaciones también deben evaluar la prueba psicométrica con respecto a las normas clave establecidas para garantizar la calidad de la prueba que están aplicando dentro de su sistema de selección. No todas las pruebas psicométricas son iguales y la calidad y la utilidad predictiva de las pruebas psicométricas varían en función del rigor científico con el que se crean.    Entre los criterios que deben tenerse en cuenta se encuentran:

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Las pruebas psicométricas se asocian sobre todo a cuestionarios de autoinforme, que hacen preguntas sobre comportamientos, actitudes, preferencias, motivos y valores. “A veces las pruebas psicométricas también se basan en el rendimiento, como las pruebas de habilidad en las que los candidatos tienen que resolver diferentes tipos de problemas numéricos, gráficos o verbales”, dice el Dr. Paul Barrett, Jefe de Investigación Científica de Cognadev, una organización especializada en el desarrollo de evaluaciones psicológicas.
Barrett afirma que el uso de evaluaciones psicométricas como parte de una estrategia de contratación puede tener ventajas concretas, pero señala que algunos de los beneficios pueden no ser siempre aplicables a las pequeñas empresas. “La realidad es que la mayoría de los pequeños empresarios necesitan a alguien capacitado para una función concreta, y eso dependerá mucho más de sus datos biográficos y su experiencia”, afirma Barrett.
Un gran número de empresas utilizan las pruebas psicométricas como parte de su proceso de selección, ya que las malas decisiones de contratación tienen importantes consecuencias tanto para los empleados como para las pequeñas empresas. Pero, ¿cuáles son las ventajas y los posibles riesgos de utilizar evaluaciones psicométricas?

Prueba de juicio situacional

La preparación previa aumenta sus posibilidades de éxito en un 73% (según nuestra última encuesta a clientes). Aunque es posible presentarse a la prueba sin preparación, sepa que confiar únicamente en sus habilidades no le llevará muy lejos. Recuerde que está compitiendo con otros candidatos a un puesto de trabajo. Si se prepara, obtendrá la ventaja competitiva necesaria en el selectivo mercado laboral actual.
Aprobar los tests psicométricos no es tarea fácil. Los tests psicométricos abarcan una amplia gama de temas que incluyen el razonamiento numérico, el razonamiento verbal, el razonamiento inductivo/diagramático, la personalidad, los tests de juicio situacional y otros. Dado que los temas son amplios, lo mejor es encontrar:
La puntuación bruta es la suma de todas sus respuestas correctas. Así, si has acertado 7 respuestas de 10 preguntas, tu puntuación bruta será de 7/10. Tu porcentaje será el número de respuestas correctas frente a todas las preguntas, en este caso el 70%.
La cifra de intentos se refiere al número de preguntas que ha intentado responder. Por ejemplo, si el examen tiene 10 preguntas pero usted sólo ha respondido a 8 de ellas, su cifra de intentos será de 8/10. El porcentaje de ítems intentados es el porcentaje de preguntas intentadas con respecto a todas las preguntas, en este caso, el 80%.

Qué es un test psicométrico

Llevamos utilizando tests psicométricos desde 1999, ayudando a organizaciones de toda Australia y del extranjero a evaluar la capacidad de los candidatos y a seleccionar el talento adecuado a todos los niveles, desde el operativo hasta el ejecutivo de alto nivel.
Son muchas evaluaciones psicométricas que ahorran a los clientes mucho tiempo y dinero a lo largo del proceso de contratación. De hecho, en nuestra última encuesta, todos nuestros clientes calificaron nuestro proceso, consultores e informes escritos como “buenos” o “excelentes”.
Proporcionamos un informe a medida, en el que traducimos los conceptos psicológicos y la información clave a un lenguaje empresarial fácil de entender, de modo que nuestras conclusiones son claras y útiles para todos, no sólo durante el proceso de selección en curso, sino para la inducción y el desarrollo continuos.
Cuando seleccionamos una solución de evaluación y pruebas, tenemos muy en cuenta la experiencia del candidato: nuestro trabajo es proteger y promover su marca. Proporcionamos los informes psicométricos con conocimientos sencillos que necesita para seleccionar a los candidatos adecuados.
Disponemos de una amplia gama de pruebas y evaluaciones psicológicas, todas ellas diseñadas y realizadas de acuerdo con el Código Ético de la Psicología, siempre que sea aplicable. Esta gama incluye nuestras propias pruebas psicológicas, que desarrollamos y adaptamos para satisfacer los requisitos exclusivos de nuestros clientes.

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